根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（内人社办发【2015】29号）文件精神，结合我校编制使用的实际情况，为确保公开招聘工作的顺利进行，特制订我校2015年自主公开招聘的实施方案。
一、 指导思想
以优化我校教师队伍结构，提高教师队伍整体水平为指导，大力实施人才强校战略，根据我校编制使用的实际需要，坚持“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过考试与考核相结合的方式，为我校选拔一批符合岗位要求的优秀人才，组织好我校2015年人才招聘工作。
二、 组织领导
自主公开招聘工作在包头市人力资源与社会保障局监督指导下和学校公开招聘工作领导小组领导下，由公开招聘工作领导小组办公室具体负责组织实施，公开招聘工作领导小组办公室设在人事处，学校纪委全程监督。
组 长：刘兴旺
副组长：王有亮、施纪华、双山
成 员：张 晋、李怀军、尚海涛、王 静、董贵成、张彩霞
办公室主任：张彩霞（兼）
三、招聘条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、热爱党的教育事业，拥护党的方针政策，具有较高的政治觉悟、高尚的道德情操；品行良好，勤奋敬业，有强烈的事业心、责任感，有团
队精神和服务意识。
3.具有招聘岗位所需的专业知识和相应的教学、科研及其他工作能力。
4、具有正常履行职责的身体条件，身心健康。
5、年龄要求：硕士毕业生应为1985年10月31日以后出生，博士毕业生一般应为1975年10月31日以后出生。
6、学历要求：应聘人员本科阶段必须是国家统招的全日制普通高等院校本科毕业生，双学位人员以第一学位为准；硕士（学术硕士）阶段、博士阶段为全日制统招；教育经历各阶段必须学历、学位双证齐全。能承担双语授课的留学回国人员必须提供学历、学位证及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
7、具备应聘岗位所要求的学历、学位、专业、执业资格及其他条件（具体要求详见《2015年包头师范学院公开招聘教师岗位计划表》）。
（二）下列人员不列入招聘人员范围：
1、现役军人；
2、试用期内的公务员（参照公务员）；
3、定向招录培养或未满最低服务年限的公务员（参照公务员）；
4、试用期内的事业单位工作人员；
5、应聘到岗位后构成回避关系的人员；
6、法律、法规规定不得应聘的其他情形人员。
四、招聘岗位、人数及要求
2015年，包头师范学院面向社会公开招聘教师30名，具体如下：
2015年包头师范学院公开招聘教师岗位计划表
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岗位名称
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岗位数
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资格条件
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专业要求
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学历、学位
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其他条件
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教师
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1
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亚非语言文学；中国语言文学
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博士
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亚非语言文学；语言学及应用语言学；达到大学英语四级合格分数线（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师
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1
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生态学；遗传学
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博士
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景观生态学；微生物遗传学; 达到大学英语四级合格分数线（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师
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1
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播音主持艺术学
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硕士及以上
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播音主持艺术学; 达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师
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1
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图书馆学
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硕士及以上
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数字图书馆; 达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师
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1
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外国语言学及应用语言学；英语语言文学
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硕士及以上
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翻译、语言学、文学、教学法方向；
英语专业八级证书、留学人员雅思成绩6.5分以上或托福成绩80分以上
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教师
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1
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建筑设计及其理论
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硕士及以上
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环境设计
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教师
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1
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音乐与舞蹈学
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硕士及以上
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作曲与作曲技术理论
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教师
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1
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基础数学
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硕士及以上
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基础数学；达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师
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1
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计算数学
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硕士及以上
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计算流体力学；达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师
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1
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计算软件与理论
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硕士及以上
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软件工程；达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师
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1
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微电子学与固体电子学
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硕士及以上
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微电子科学与工程；达到大学英语四级合格分数线（
其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师
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1
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课程与教学论
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硕士及以上
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课程与教学论化学方向；达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师
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1
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发酵工程
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硕士及以上
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发酵工程或基因工程；达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师
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2
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地图学与地理信息系统
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硕士及以上
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地图与地理信息系统；达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师
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1
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体育教育训练学
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硕士及以上
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体育教育训练学游泳方向
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教师
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1
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运动人体科学
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硕士及以上
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运动人体科学运动保健方向
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教师
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1
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通信与信息系统
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硕士及以上
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通信与信息系统物联网应用方向；达到大学英语四级合格分数线（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师
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1
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计算机应用技术
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硕士及以上
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计算机应用技术物联网应用（云计算、大数据）方向；
达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师
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1
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思想政治教育
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硕士及以上
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思想政治教育；中共党员；达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师
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2
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金融学
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硕士及以上
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金融学；达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师兼教辅管理
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1
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教育学；心理学
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硕士及以上
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30周岁及以下；达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师兼教辅管理
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1
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会计学
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硕士及以上
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会计、会计电算化、财务管理；
达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师兼教辅管理
|
1
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数学；物理；化学；生物学
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硕士及以上
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达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师兼教辅管理
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2
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计算机科学与技术
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硕士及以上
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计算机应用技术；达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师兼辅导员
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2
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中国语言文学；行政管理
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硕士及以上
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中共党员；达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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教师兼辅导员
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1
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生物学
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硕士及以上
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中共党员；达到大学英语四级合格分数线
（其他语种达到相当于大学英语四级水平）
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五、招聘信息发布
招聘信息通过包头市人事人才网、包头师范学院校园网向社会公开发布。
六、报名及资格初审
（一）报名
1、由包头师范学院人事处组织，采取网上和现场报名的方式进行。联系人：马楠，联系电话：0472－6193031, 18647234822。
2、每位应聘人员只能应聘一个岗位，且必须用身份证报名。应聘人员现场报名时，需按照要求填写报名信息，查验身份证原件，同时提供一份本人详细简历(word格式，纸质和电子版)并填写《包头师范学院教师招聘应聘意向书》（包头师范学院人事处网站—资料下载—人事管理自行下载）（以下简称《意向书》）；网上报名时，将身份证复印件，简历及《意向书》发至包头师范学院人事处招聘专用邮箱rcb@bttc.edu.cn。在报名时不按照要求填写的、不提供详细简历及《意向书》的，将不予审核通过。
3、应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。
（二）资格审查
1、学校成立公开招聘资格审查工作组进行资格审查工作，资格审查人员严格按照《包头师范学院公开招聘教师岗位计划表》上明确的岗位资格条件审查把关，做到客观、公正、及时，认真回答应聘人员提出的关于学历、学位、专业等岗位资格条件方面的问题。
2、应聘人员须对所填报资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，后果自负。
3、应聘人员应于笔试、面试前携带以下材料到包头师范学院人事处核验：
（1）身份证原件；
（2）本、硕、博毕业证、学位证书原件及复印件，学历验证报告（需登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/进行学历验证并打印报告）；
（3）留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》及教育部国际合作与交流司出具的《留学回国人员证明》原件。
（4）应聘人员属于机关、事业单位工作人员或企业职工的，需提交本人所在单位同意应聘的证明。
（5）应聘人员向人事处提交近年来能代表本人业务能力和学术水平的科研业绩成果（音体美专业可提供作品或主要获奖证书）。
4、资格审核重点查验应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，一律取消考试资格。
5、通过资格审查人员名单在学校网站上进行公示。
6、公示期结束，通过资格审查的应聘者来人事处领取准考证。
七、考试与考核
（一）开考
应聘人数与招聘计划数之比原则上不低于3:1方可开考。未达到开考比例的紧缺急需岗位，经报请包头市人力资源与社会保障局批准后，根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划和取消岗位招聘计划。被降低开考比例的岗位、核减岗位和取消岗位，由包头市人事人才网和包头师范学院网站上及时公布。
（二）考试
教师岗位采取面试方式进行，教师兼教辅管理、辅导员岗位采取笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试
（1）笔试满分为100分。采用闭卷方式进行，考试科目为《综合基础知识》。
（2）笔试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，按笔试总成绩由高分到低分确定拟进入面试范围初步人选，末位出现成绩并列的考生全部进入面试。
（3）应聘人员需携带身份证、准考证参加笔试，笔试时间及地点另行通知。
（4）拟进入面试人员名单在包头市人事人才网和包头师范学院网站上公布。
2、面试
面试着重测试应聘人员的业务素质、专业知识、专业技能和现场应变能力。
（1） 根据招聘岗位，面试采取试讲、技能考核等方式进行，满分100
分。
（2）报考教师岗位的硕士研究生应聘人员面试内容为专业知识方面的试讲。试讲时间20分钟。
（3）报考教师岗位的博士研究生应聘人员面试内容为讲解本人博士论文或科研课题，考核时间20-30分钟。
（4）教师岗位中以下专业岗位应聘需加试技能考核：音乐与舞蹈学（作曲与作曲技术理论）、体育教育训练学、建筑设计及其理论（环境设计）、地图学与地理信息系统、通信与信息系统（物联网技术与应用）、计算机应用技术（大数据、云计算）、外国语言学及应用语言学或英语语言文学。
（5）报考专业技术兼教辅管理、辅导员岗位的应聘人员进行专业知识的试讲和结构化面试。专业试讲同报考教师岗位的试讲要求相同。结构化面试主要测试应聘人员的语言能力、应变能力、逻辑思维能力、实践能力等综合素质，时间为10分钟。
（三）计分办法
1、应聘教师岗位计分办法
⑴ 硕士毕业生总成绩=面试成绩（试讲+技能考核）
⑵ 博士毕业生总成绩=面试成绩（博士论文讲解+科研能力考核）
⑶ 分专业面试计分办法如下：
①不涉及技能考核专业的面试总成绩=试讲成绩
现场抽题，60分钟备课，试讲15分钟，回答考官提问5分钟。满分100分。
②体育教育训练学岗位：
面试总成绩=试讲成绩×30%+技能考核成绩×70%
技能考核要求：完成现场指定动作，进一步测试运动综合素质；
③建筑设计及其理论（环境设计）岗位：
面试总成绩=试讲成绩×40%+技能考核成绩×60%
技能考核要求：设计方案符合主题要求，有创意点和原创性，效果图能够表现手绘能力，设计方案具有功能使用性。
④音乐与舞蹈学（作曲与作曲技术理论）岗位：
面试总成绩=试讲成绩×50%+技能考核成绩×30%+业绩成果×20%
技能考核及业绩成果具体要求：技能演奏过程不少于20分钟，曲目自定，要求传统乐曲或创作乐曲（或现代乐曲）各一首。根据要求，抽取主题片段，创作出指定形式的作品。开考前3天将曲目报人事处。
⑤通信与信息系统（物联网技术与应用）、计算机应用技术（大数据、云计算）、外国语言学及应用语言学或英语语言文学岗位：
面试总成绩=试讲成绩×70%+技能考核成绩×30%
技能考核各专业具体要求如下：
通信与信息系统（物联网技术与应用）、计算机应用技术（大数据、云计算）岗位：在实验室进行实践操作，现场给定考题，15分钟操作准备，要求在60分钟内完成实践操作，最后进行15分钟回答问题；
外国语言学及应用语言学或英语语言文学岗位：5分钟说课，内容涉及对讲课内容、学生、教材等方面的理解，英语讲解。
⑥地图学与地理信息系统岗位：
面试总成绩=试讲成绩×80%+技能考核成绩×20%
试讲内容可以为博士论文或科研课题；同时考核业绩成果、科研能力、教育背景；面试满分为100分。
2、应聘教师兼教辅管理、辅导员岗位的计分办法：
总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×80%
面试总成绩=结构化面试成绩×50%+试讲成绩×50%
⑴ 结构化面试：分必答题和选答题两部分，必答题所有考生均相同，
选答题由考生在面试现场抽签确定，满分100分，时长为10分钟。
⑵ 试讲要求与教师岗位相同，满分100分。
（四）考试管理
1、笔试
（1）试题命卷、制卷、阅卷实行封闭管理，时间不能间断。命题、试卷运转、交接等考务工作严格执行人事考试保密制度，全程由学校纪委监督。
（2）笔试闭卷试题和结构化面试试题由学校组织专家进行，命题专家须遵循保密制度，签订保密协议。
（3）应聘人员需携带身份证、准考证参加笔试。
2、面试
（1）面试设立考官组。考官组由各专业的7名专家担任，专家从专家库随机抽取确定。考官组组长由学校招聘工作领导小组确定。
（2）面试使用标准化考场，设有独立的候考室、备课室、试讲室、候分室。
（3）专业试讲题目由相关专业考核组现场拟定，凡硕士毕业生应聘同
一岗位，在一个时间单元内面试试讲题目相同。
（4）应聘同一岗位的博士毕业生和硕士毕业生分组进行考试、考核。
（5）面试环节全程由包头市人力资源与社会保障局专人负责全程录像。
3、考试结束后，对应聘人员的各类试卷、《考官评分表》、《应聘人员成绩汇总表》、面试资料等原始材料，整理建档（保存期不少于一年）。
（五）成绩排名及公布
1、设置面试最低合格分数线80分，凡面试成绩低于80分的应聘人员，不计算排名、不进入体检考核程序。如同一岗位全部应聘人员的面试成绩都低于80分，则取消该岗位本次招聘。
2、面试成绩在80分及以上者，按总成绩由高到低的顺序进行排序,依据岗位招聘计划，等额确定进入体检范围的人选，博士优先。因成绩并列不能确定的，将组织加试，成绩高的进入体检范围。
3、进入体检范围的应聘者名单，经包头市人力资源与社会保障局备案后，在包头市人事人才网和学校网站上公布。
八、体检
（一）应聘者身体条件要求：参照《关于修订公务员录用通用体检标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发【2010】19号）执行。
（二）应聘人员体检不合格或因未参加体检被取消资格的，报包头市人力资源与社会保障局同意后，从参加该岗位专业测试的应聘人员中按照总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。
（三）体检工作由学校统一组织，到学校指定的体检机构进行体检。时间、地点另行通知。
九、公示与聘用
（一）根据应聘人员的总成绩以及体检情况，学校研究确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在包头市人力资源与社会保障局网站和学校网站上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。
（二）公示结束后，按照管理权限报包头市人力资源与社会保障局办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
（三）学校与应聘人员签订聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。
十、招聘工作的监督
包头市人力资源与社会保障局、学校纪委对招聘工作实行全程监督。如面试考官与参加应聘人员构成回避关系的实行回避制度。对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，给予纪律处分；对违反纪律的应聘人员，取消应聘资格。
监督电话：
包头市人力资源与社会保障局：0472-6199985
包头师范学院纪委 ：0472-6193011
十一、其他事项
（一）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以包头师范学院名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。
（二）未尽事宜另行通知。
（三）本方案由包头师范学院人事处负责解释。
包头师范学院
2015年10月19日
