学校高度重视毕业生就业工作。按照“认真谋划、强化措施、突出重点、稳中求进”的总要求和“稳定就业率，提高就业质量，实现毕业生顺利就业”的总目标，不断提高就业指导和服务水平，保持了毕业生就业率的基本稳定和就业质量的相对平稳。
一、促进毕业生就业的政策措施和指导服务
1、始终坚持毕业生就业工作“一把手”工程，积极构建学校主管、职能部门统筹、二级学院主抓、全员参与的就业工作格局，扎实推进毕业生就业工作的开展。
2、不断加强制度建设，根据毕业生就业工作的发展要求，及时修订了《关于进一步做好毕业生就业创业工作的实施意见》、《毕业生就业创业工作目标考核评估办法》和《大学生职业发展与就业创业指导课教学大纲》等指导性文件，进一步规范和保障就业工作的深入开展。
3、切实加强就业市场和信息化建设。每年组织大中小型校园招聘会30多场，实施校、院（系）、班三级联动机制， 每年通过就业QQ群、微信群、就业信息网发布就业信息800多条，为毕业生充分就业搭建桥梁和纽带。
4、加强就业指导师资队伍建设，2015年邀请北森生涯教育科技有限公司的专家对36名就业指导教师进行TTT教学认证培训，2016到2018年又选派17人次参加了自治区教育厅组织的全区高校就业指导教师TTT教学认证培训，这些教师承担了我校各专业学生的职业生涯规划和就业指导课教学任务，达到了授课教师经过培训，持证上岗的要求。
5、加强就业指导。科学合理的设置大学生就业指导课，把大学生职业发展与就业指导课作为通识必修课列入本科人才培养方案，构建全程式大学生就业指导体系，促进毕业生积极主动就业，实现“早规划、早准备、早行动、早就业”的目标。从2015年开始，连续4年对有意向报考公务员、事业单位的毕业生进行集中培训辅导，每年有500多名毕业生参加，培训时数100多学时。与市教育局合作，每年为1800名左右的师范类毕业生办理教师资格证，为这部分毕业生就业提供了便利条件。
6、开展重点帮扶，促进就业困难毕业生群体的充分就业，实行“一对一”指导帮扶，向用人单位重点推荐等方面帮助困难毕业生实现就业。2018年，通过摸底调查、查验材料、审核确定等程序，共有26人建档立卡贫困家庭毕业生建立了台账，实现了100%“一对一”帮扶，100%实现就业的目标；全校女毕业生初次就业率为91.86%，少数民族预科毕业生就业率为82.67%；经过毕业生自愿申请，提交申请材料，所在学院和招生就业处审核，名单公示等环节，为778名符合条件的家庭经济困难的毕业生申请了一次性求职创业补贴。
7、加强基层就业项目的政策宣传，积极引导毕业生面向基层就业，2018年有150多名毕业生实现面向基层项目就业。
8、开展毕业生就业状况跟踪、调查、统计、分析工作，编制了往届本科毕业生跟踪调查分析报告和年度毕业生就业质量报告，为学校毕业生就业、招生专业调整、专业建设等工作提供了更为科学的依据。
二、毕业生就业率和就业结构
学校2018年应届本专研科毕业生3264人，初次就业率为89.43%。
就业结构和就业流向见《包头师范学院2018年毕业生规模、结构、就业率、就业流向统计表》
三、毕业生在专业领域的发展、取得的成绩和优秀校友情况
1、学校的师范类毕业生主要在内蒙古地区中小学、幼儿园任教，很多毕业生3年左右就成了所在学校的教学骨干，已成为自治区中西部地区基础教育师资的骨干，为基础教育改革和发展做出了突出贡献。2017年11月和2018年7月，学校走访了解毕业生在包头市昆区、青山区和东河区中小学、幼儿园工作情况，仅在市三区担任中小学、幼儿园校长、书记、副校长毕业生就有230多人。非师范类毕业生中有相当一部分学生通过努力考取了公务员和事业单位工作人员；还有一部分毕业生通过自己的努力考取教师资格证，走上了从师任教的岗位；在企事业单位工作的毕业生也很快担任管理岗位，受到了好评；部分毕业生充分利用学校和其它地区的大学生创新创业基地，走上了自主创业之路，取得了较好的创新创业成绩。
2、学校每年邀请优秀校友代表回校举办学术讲座、报告会、座谈会等。一方面学校宣传优秀校友在基层建功立业的先进事迹，另一方面优秀校友向学弟学妹们介绍基层就业创业的成功经验，对在校学生开展就业创业教育，鼓励和引导毕业生到基层建功立业。
四、用人单位对毕业生满意度
学校每年都要深入到包头市及周边地区教育主管部门、学生实习基地和用人单位进行调研，普遍反映我校毕业生基础知识扎实、专业基本功较好、吃苦耐劳、工作踏实、能力很强，用人单位满意度达91.3%。
2018年11月5日
